1、 员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

2、 员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。 
员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。

3、 员工培训是激励员工工作积极性的重要措施。

4、 员工培训是建立学习型组织的最佳手段。  

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